تأخير الرواتب في القطاع الخاص في السعودية
تأخير الرواتب في القطاع الخاص في السعودية
تسعى الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية إلى تعزيز وحماية حقوق العمال، خاصة فيما يتعلق بحماية الأجور من خلال وزارة العمل ونظام العمل. حيث يُعد تأخير دفع الرواتب في القطاع الخاص مخالفة صريحة للأنظمة، ويترتب على صاحب العمل غرامات مالية وإلزامه بتعويض العمال.
تقوم وزارة العمل بمتابعة منشآت القطاع الخاص لضمان التزامها بسداد الأجور في مواعيدها المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل. وتُعتبر المماطلة في صرف الأجور إحدى الممارسات التي يواجهها نظام العمل بالعقوبات، إذ إن الراتب حق أساسي للعامل، ولا يجوز التأخير في دفعه.
تنص المادة 94 من نظام العمل على أنه في حال اقتطاع جزء من أجر العامل دون مبرر مشروع أو موافقة خطية، أو تأخر صاحب العمل في صرف الأجر، يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة العمالية للمطالبة بحقه. كما تفرض وزارة العمل غرامة تصل إلى 3,000 ريال على منشآت القطاع الخاص التي تتأخر في دفع أجور العاملين.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام حماية الأجور بهدف:
- تحسين بيئة العمل عبر سداد الأجور من خلال البنوك.
- ضمان حقوق العمال بتلقي أجورهم كاملة وفي الوقت المناسب.
- الحد من النزاعات العمالية المتعلقة بتأخير الرواتب.
ومن خلال نظام حماية الأجور، تتابع الوزارة عمليات صرف الرواتب وترصد حالات التأخير فور وقوعها، وتتخذ الإجراءات القانونية ضد المخالفين.
تشمل حالات تأخير الرواتب عدم دفع الأجر في الموعد المحدد، صرف الراتب بطريقة مختلفة عن المتفق عليها، أو التأخير في تحميل الملف الشهري بنظام حماية الأجور.
كيفية تقديم شكوى لتأخير الرواتب في السعودية
لتقديم شكوى بسبب تأخير الرواتب، يجب أن تبدأ بتقديم الشكوى إلى مكتب العمل وليس مباشرة إلى المحكمة العمالية، وذلك عبر استكمال نموذج الشكوى. وفي حال عدم التوصل إلى تسوية ودية، يصدر محضر تعذر التسوية، ويمكنك بعدها التقدم بشكوى للمحكمة العمالية باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة العدل وتسجيل الدخول باستخدام البريد الإلكتروني وكلمة المرور.
- اختيار "القضاء" من القائمة.
- الضغط على "صحيفة الدعوى" ثم "طلب جديد".
- تحديد تصنيف الدعوى "عمالية" وتحديد الدعوى الفرعية "حقوق مالية".
- اختيار نوع الدعوى "الحصول على أجر متأخر".
- التأكيد على إدخال البيانات الصحيحة.
- إدخال بيانات أطراف الدعوى.
- عند التحقق من تقديم الشكوى إلى مكتب العمل، اختر "نعم".
- اختيار "محضر تعذر تسوية" وإدخال تفاصيل الشكوى المقدمة لمكتب التسوية الودية.
- تحديد نوع المدعي (عامل ضد صاحب العمل)، وجنسية مقدم الشكوى، وصفته (أصيل، وكيل، أو ولي).
- إدخال نوع المدعى عليه (شركة أو صاحب العمل).
- توضيح ما إذا كان عقد العمل مكتوبًا أو غير مكتوب مع تحديد تواريخ بدء ونهاية العقد.
- إدخال نوع العقد ومهنة المدعي.
- تحديد نوع الأجر المستحق وطريقة السداد، ونوع المطالبة المالية.
- اختيار المحكمة العمالية التي تقع ضمن منطقة العمل.
- تحميل الوثائق المرفقة ثم إرسال الطلب.
الاكثر قراءة
لطلب إستشاراة مجانية
مكتب المحامي مشاري يحيي المالكي يعد من أبرز مكاتب المحاماة في المملكة العربية السعودية، حيث يتميز بتقديم مجموعة واسعة من الخدمات القانونية المتميزة والمخصصة لتلبية احتياجات العملاء.
