التحديثات الجديدة في نظام العمل السعودي لعام 2025: تعزيز بيئة العمل وحفظ حقوق العاملين
في إطار سعي المملكة العربية السعودية إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين، أُقرت تعديلات جوهرية على نظام العمل السعودي، دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025. تهدف هذه التعديلات إلى خلق سوق عمل جاذب ومميز، يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030.
أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي لعام 2025
1- إجازات العاملين
إجازة وفاة الأقارب: أُضيفت إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تُحتسب من تاريخ الواقعة.
إجازة الوضع للمرأة العاملة: تم تعديل إجازة الوضع لتصبح 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، و6 أسابيع يمكن توزيعها كما تراه العاملة، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
إجازة المولود: يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 3 أيام عند ولادة مولود له، تُحتسب خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
2- ساعات العمل الإضافية
يُلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. كما يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية.
3- فترة التجربة
تم تعديل فترة التجربة لتصبح 180 يومًا كحد أقصى، مع إمكانية إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين خلال هذه المدة.
4- إنهاء العقد غير المحدد المدة
في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يجب إشعار العامل قبل 60 يومًا كحد أدنى. وإذا كان الإنهاء من قبل العامل، فعليه إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا كحد أدنى.
5- بدلات السكن والمواصلات
أُقرت التعديلات إلزام صاحب العمل بتوفير السكن اللائق للعمالة ومواصلات للعامل أو بدل مادي عنهما.
6- رسوم استقدام العامل غير السعودي
يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
7- التدريب والتأهيل
يُلزم صاحب العمل بوضع سياسة لتدريب عماله السعوديين وتأهيلهم، من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها.
أهداف التعديلات الجديدة
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل السعودي، وتلبية احتياجات القطاع الخاص. كما تسهم في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني، وزيادة الفرص الوظيفية، ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية.
ختامًا
تعكس هذه التعديلات التزام المملكة بتطوير بيئة العمل، وحفظ حقوق العاملين، وتعزيز التنافسية في سوق العمل السعودي. يُنصح العاملون وأصحاب العمل بالاطلاع على هذه التعديلات وفهمها لضمان الامتثال والتكيف مع المتغيرات الجديدة.
قد يهمك ايضا قراءة : محامي قضايا شركات في الرياض – خبرة قانونية لحماية أعمالك
أفضل محامين الشركات في الرياض
يضم مكتب المحامي مشاري يحيى المالكي نخبة من أفضل محامين الشركات في الرياض، يتمتعون بخبرة واسعة في تقديم استشارات قانونية دقيقة تلبي احتياجات الشركات بمختلف مجالاتها. نحرص على تقديم حلول قانونية متكاملة لحماية مصالح عملائنا وضمان الامتثال للأنظمة السعودية. بفضل معرفتنا العميقة بالقوانين والأنظمة، نساعد الشركات على مواجهة التحديات القانونية بثقة واحترافية.
لمزيد من المعلومات والتفاصيل، يمكنكم التواصل مع مكتب المحامي مشاري يحيى المالكي للحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة في نظام العمل السعودي.
